www.390072.com:我校在第二届全国青年运动会上获佳绩【图】

时间:2020-08-13 16:35:04来源:骑众资讯网 作者:郑在旭

调查中,运动记者发现,运动并非只有从业门槛较低的岗位实行无底薪,在一些培训机构,其从业者多是本科毕业,还有部分是“海龟”,他们上岗后也是无底薪合同制。适逢毕业季,上获佳不少毕业生也选择了到用工需求量大的培训机构工作。

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北京某培训机构负责人马先生表示,绩图任课教师多是具备教师资格证的本科生,绩图但由于设有“金牌班”,其课程质量高,所以多配名校毕业生甚至“海归”教学。www.390072.com

关于薪资,全国青年部分受访者表示,全国青年正式上岗前会有短期培训,培训期没有工资,上岗后无底薪,工资由课时费及奖金构成,奖金按不同阶段学生黏性及续班率决定。考虑到培训机构可能带来的发展机会,运动采访中多数毕业生表示,即便无底薪也愿“投身其中”。

激励的同时会造成过劳记者调查了解到,上获佳事实上,部分用人单位实行无底薪的同时,也设置了有底薪的岗位。不过,绩图从业者要想有底薪,需要迈过不少“关卡”。

全国青年而资历和职位是决定员工能否有底薪的重要标准。

以下是本期的幸运奖名单:

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在李发所在的机构中,运动管理层是有底薪的,普通员工不管工作年限多长,没有职位就只有提成和意外险。“《劳动法》规定,上获佳国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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www.721155.com:”上海市企业联合会副主任宋靖表示,绩图“原劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,绩图在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”劳动法专家何永强认为,全国青年无底薪工作存在三大风险:全国青年首先是保障缺失,如果工资只与能完成的工作量或业绩挂钩,一旦用人单位劳动定额或绩效设计不合理,就有可能导致劳动者实际所得低于最低工资标准;第二,无底薪工作制,其实是用人单位将经营风险转嫁到劳动者身上的表现,用人单位业务量不足、产品市场定位等有问题,也会影响劳动报酬;第三,无底薪遵循多劳多得原则,在激励员工的同时,也会造成劳动者为了获取更多报酬自动延长工时而过度疲劳。

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www.935352.com:实行无底薪机构或将是受损方有分析认为,运动从长期来看,无底薪的风险还将由企业承担。宋靖告诉记者,上获佳机构与劳动者之间约定了无底薪、上获佳或是低于当地最低工资水平的工资标准,一旦双方发生劳动争议,“劳动者追究企业的责任,胜诉的把握非常大。

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从司法实践上看,多数无底薪约定是无效的,企业将承担法律责任面临赔偿”。事实上,不仅约定无底薪的做法不符合法律规定,在合同履行过程中,用人单位取消底薪的做法,也是侵犯劳动者权益的行为。

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四川中一律师事务所律师林坤娇认为,薪资待遇属于劳动合同的重要内容,依据《劳动合同法》,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,听取职工的意见和建议。若企业在取消底薪之前,未召开职代会与职工协商一致,就违反了《劳动合同法》“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”的规定,林坤娇表示,用人单位不能随意取消底薪。

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以上都为中奖用户,排名不分前后。

“劳动者若遇到用人单位单方变更涉及切身利益事项的情况,应当与用人单位协商,协商不成,则可依法向用人单位提出解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的经济补偿。”林坤娇建议。

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